公司实行「大小周」，周六上班一直没给加班费，能追几年？——加班事实的举证、计算基数与仲裁时效

「我们是大小周，一周双休一周单休，周六上班从来没给过加班费。现在想离职，这几年的加班费还能不能要回来？」

这个问题要拆成三层：有没有加班、加班费怎么算、能追多久。三层里任何一层没答好，主张都可能落空。

一、先解决「有没有加班」

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了三种加班工资标准：安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%；法定休假日安排工作的，支付不低于300%。

大小周的周六属于休息日，对应的是 200% 这一档，且可以安排补休替代；法定节假日（如春节、国庆的法定假日）不能以补休替代，必须支付 300%。

难点在举证。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》确立的规则是：劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任；但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以考勤记录、排班表、工作群通知，都是关键。

二、加班费怎么算

计算基数不是「基本工资」，而是劳动合同约定的工资标准；没有约定的，按实际发放的工资确定，通常包括固定发放的岗位工资、绩效工资，但不包括一次性奖金、报销款、福利。日工资按月工资除以 21.75 天折算。

举例：月工资 8000 元，日工资约 367.8 元。大小周每月多上两天，按 200% 计，每天 735.6 元，一个月约 1471 元。一年下来是一笔不小的数目。

三、能追多久：这才是最容易踩空的一层

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同一期间还规定了一个例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

加班费属于劳动报酬，所以：

• 还在职：可以主张在职期间的全部加班费，不受一年时效限制（部分地区对追溯年限另有裁判口径，需结合当地实践）
• 已离职：必须在离职之日起一年内提出仲裁，逾期可能丧失胜诉权

四、企业这边的三个风险点

• 「大小周」写进制度却没报批：综合计算工时、不定时工作制需经劳动行政部门审批，未审批的一律按标准工时处理，周六上班即休息日加班
• 考勤记录不保存：多数地区要求用人单位保存考勤记录两年以上。记录缺失，一旦员工拿出部分证据，企业容易承担不利后果
• 用「包薪制」代替加班费：约定「工资已包含加班费」，若折算后低于法定标准，仍需补足差额

五、劳动者的动作清单

• 固定加班证据：考勤截图、排班表、工作群通知、打卡记录、同事证言
• 核算基数与年限，把每一年的加班天数、对应标准列成表
• 离职前先咨询，确认仲裁时效与当地裁判口径，避免过期
• 先协商、后仲裁，协商过程保留书面记录

加班费案件的胜负，八成在证据。企业想合规，就把工时制度做规范；劳动者想主张，就把痕迹留完整。本文只作一般性说明，具体计算与时效适用需结合当地实践。如需咨询，可联系贵州丰来律师事务所，电话 186-8514-4557。