问：员工交了病假条，朋友圈却晒出他在外地的旅游照，公司能开除吗？
答：能，但有三个前提：制度里有明文、程序走得对、证据足够硬，缺一样都可能变成违法解除赔 2N。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。请病假期间外出旅游属于虚假病假、骗取休息权，实务中普遍认定为严重违纪。但解除要站得住，须同时满足：①制度明文——考勤或病假制度写明提供虚假病假资料按严重违纪处理；②制度合法送达——经民主程序制定并向员工公示签收；③证据充分——仅凭朋友圈截图较为单薄，最好配合活动轨迹、消费记录或医院核实结果。程序上按第四十三条，单方解除应当事先将理由通知工会。
处理顺序建议：先固定证据并要求员工提交书面解释，核实病假条真伪；再按制度启动解除流程，解除通知写明事实与制度依据并有效送达。
企业做三件事：病假制度写清证明材料清单与「虚假病假按严重违纪处理」；审批留痕、异常复核；解除前把证据链、制度依据、工会程序三样过一遍再送达。
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