公司返聘的退休老师傅在车间摔伤了，算工伤吗？——劳动关系与劳务关系的分界、过错怎么分与企业返聘前要做的三件事

老师傅退休手续办完第二个月就回了车间，第三个月从检修梯上摔了下来。报工伤时才发现问题：他每个月都领着养老金。返聘人员受伤算不算工伤、公司要赔多少，先要把「关系」这一层说清。

一、「返聘的退休人员，跟公司还算劳动关系吗？」

一般不算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26号）第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，判断的锚点是「已享受养老保险待遇或者领取退休金」，而不是年龄本身：领着养老金回来的，通常按劳务关系走，不再进行工伤认定；反过来，只是到了年龄但从未享受养老待遇的，各地实践口径存在分歧，用工前先按当地口径核实。关系定性一变，后面的路就全变了：不走工伤保险基金，赔偿按民事规则算。

二、「按劳务关系，老师傅摔伤公司就不管了？」

不是不管，而是换一种算法。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；单位返聘的场景，司法实践普遍参照这一过错分担的思路处理。落到车间里：公司有没有做安全交底、有没有配防护用品、梯子检不检修、高龄人员有没有按体检结果安排岗位，这些都会折算成过错比例。老师傅自己违反操作规程的部分，也会相应减轻公司的责任。人身损害的赔偿项目，按《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条确定：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

三、「哪些错，最后会被算到公司头上？」

返聘场景里高频出现的有四类：没有书面协议，关系说不清，出了事先输一半；没有岗位适配评估，体检结果明确不适宜高处作业仍然安排登高；安全措施缺位，防护用品没发、检修工具没人检查；没有保险安排，劳务人员进不了工伤保险，又没买雇主责任险，全部损失由公司自担。这四类过错叠在一起，公司承担的比例往往不低；相反，协议、体检、交底、防护、保险五样俱全的，即便出事，责任边界也清晰得多。风险对冲的办法也有：投保雇主责任险或者意外险，把不可预期的赔偿变成可预算的保费；这本身就是合规动作的一部分。

四、企业返聘前要做的三件事

• 签书面劳务协议：写明工作内容、报酬、期限、安全要求与风险分担，别再沿用劳动合同旧模板
• 体检与岗位适配：上岗前体检，按结果安排岗位，高处、高温、重体力岗位对高龄人员从严把关
• 保险与安全交底：投保雇主责任险，安全交底、防护用品、工具检查留下书面记录

五、返聘这件事，先说清关系再开工

老师傅的经验值钱，公司用得放心，前提是把关系、协议、体检、保险四样摆在前面。先讲清楚是劳务关系，再谈怎么保障，对双方都是保护。个案如何认定，由人民法院依法裁判。

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